যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাচ্ছেন না? যোগ্য প্রার্থী পাওয়ার জন্য কি করা উচিত ?

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাচ্ছেন না? যোগ্য প্রার্থী পাওয়ার জন্য কি করা উচিত বর্তমান বাজারে যোগ্য কর্মী খুঁজে পাওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে।

বাংলাদেশে যোগ্য কর্মী পাচ্ছি না কেন?

যোগ্য কর্মী খোজার আগে উপযুক্ত কর্মীর জন্য উপযুক্ত বেতন ঠিক করছেন কিনা সেটাই সর্বপ্রথম ভাবতে হবে। আপনি যেমন যোগ্য ব্যক্তি খুজছেন তার মানে আপনি এমন একজনকে খুজছেন যিনি আপনার সেক্টরে সবকিছু জানে এরকম একজন যোগ্য ব্যক্তি কি বসে থাকবে আপনি ভাবছেন?

যেহেতু বসে থাকবে না যোগ্য ব্যক্তিরা তাই অন্য একটি কোম্পানি ছেড়ে আপনার কোম্পানিতে জয়েন করবে। সেহেতু তারা ২টি জীনিস সবার আগে ফোকাস করেব,

১. স্যালারি,

২. চাকরীর সিকিউরিটি

আগের কোম্পানি আপেক্ষা ২০-৫০ হাজার টাকা বেশী নাহলে আগের কোম্পানি ছাড়বে কেন? ধরেন বর্তমান কোম্পানিও দিচ্ছে ১ লক্ষ টাকা ও আপনিও অফার করছেন ১ লক্ষ টাকা। একজন যোগ্য ব্যক্তি কি আপনার কোম্পানিতে এপ্লাই করবে ভাবছেন?

যেহেতু যোগ্য ব্যক্তিরা আপনার সারকুলার দেখেই ইগনোর করে আর আপনি ইন্টারভিউ বোর্ডে বসে ভাবছেন বাংলাদেশে কোন যোগ্য ব্যক্তি নাই। আসল সমস্য হচ্ছে যোগ্য ব্যক্তিকে সম্মান দেওয়ার মত ক্ষমতা আপনার নাই তাই যোগ্য ব্যক্তি আপনার আশে পাশেই নাই। তাই যে কোন কোম্পানির জব সারকুলার ছাড়ার আগে কমপক্ষে ৫-৭টা কোম্পানি যে স্যলারি দিচ্ছে তার চেয়ে ২০-৫০ হাজার বাড়িয়ে দিয়ে সারকুলার ছাড়া উচিৎ তানা হলে যোগ্য ব্যক্তিরা এপ্লাই করবে না। সেদিকে অবস্যই লক্ষ রাখতে হবে।

বিভিন্ন কারণে প্রতিষ্ঠানগুলো প্রার্থীদের জন্য প্রতিযোগিতা করছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• কর্মসংস্থানের বাজারে প্রার্থীর সংখ্যা কম: বেকারত্বের হার কম থাকায় প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করা কঠিন হয়ে পড়ছে।
• কর্মীদের প্রত্যাশা বেড়েছে: আজকের কর্মীরা ভালো বেতন, সুবিধা এবং কাজের পরিবেশ চায়। অনেক প্রতিষ্ঠান এই প্রত্যাশা পূরণ করতে পারছে না, ফলে তারা প্রতিভা আকর্ষণে ব্যর্থ হচ্ছে।
• দক্ষতার অভাব: অনেক ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পন্ন প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিন।

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাচ্ছেন না কেন?

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে না পাওয়ার পেছনে বেশ কিছু কারণ থাকতে পারে।

কিছু সম্ভাব্য কারণ:

• দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার অভাব: প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থী নাও থাকতে পারে।
• অপ্রতুল বেতন ও সুবিধা: প্রদত্ত বেতন ও সুবিধা প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে।
• অস্পষ্ট কর্মপরিধি: বিজ্ঞাপনে কর্মপরিধি স্পষ্টভাবে বর্ণনা না করা থাকলে প্রার্থীরা আগ্রহী নাও হতে পারে।
• দীর্ঘ ও জটিল আবেদন প্রক্রিয়া: আবেদন প্রক্রিয়া যদি দীর্ঘ ও জটিল হয়, তাহলে প্রার্থীরা নিরুৎসাহিত হতে পারে।
• প্রতিষ্ঠানের অবস্থান: প্রতিষ্ঠানের অবস্থান যদি বিচ্ছিন্ন বা যাতায়াতের ব্যবস্থা খারাপ হয়, তাহলে প্রার্থীরা আগ্রহী নাও হতে পারে।
• প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি: প্রতিষ্ঠানের যদি নেতিবাচক খ্যাতি থাকে, তাহলে প্রার্থীরা আগ্রহী নাও হতে পারে।
• যোগ্য প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর ব্যর্থতা: সঠিক মাধ্যমে যোগ্য প্রার্থীদের কাছে পৌঁছাতে না পারলেও প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে।

কিছু Easy সমাধান:

প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন। আকর্ষণীয় বেতন ও সুবিধা প্রদান করুন। কর্মপরিধি স্পষ্টভাবে বর্ণনা করুন। আবেদন প্রক্রিয়া সহজ করুন। প্রতিষ্ঠানের অবস্থান ও যাতায়াত ব্যবস্থার উন্নতি করুন। প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক খ্যাতি তৈরি করুন। যোগ্য প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য কার্যকর পন্থা বের করুন।

উপরোক্ত সমাধানগুলি ছাড়াও, নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আরও পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ:

যদি প্রযুক্তিগত দক্ষ প্রার্থী খুঁজে না পাওয়া যায়, তাহলে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালু করা যেতে পারে। যদি দূরবর্তী এলাকায় প্রার্থী খুঁজে না পাওয়া যায়, তাহলে রিমোট ওয়ার্কিংয়ের সুযোগ প্রদান করা যেতে পারে। যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে, তবে উপযুক্ত পদক্ষেপ নেওয়ার মাধ্যমে এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করা সম্ভব।

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে প্রতিষ্ঠানগুলো কী করতে পারে:

• বেতন ও সুবিধা বৃদ্ধি: প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও সুবিধা প্রদান করে প্রতিষ্ঠানগুলো প্রতিভাবানদের আকর্ষণ করতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য বীমা, মাল্টিপে পেনশন, ছুটির সুযোগ ইত্যাদি।
• কর্মপরিবেশ উন্নত করা: একটি ইতিবাচক এবং সহায়ক কর্মপরিবেশ তৈরি করে প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে নমনীয় কর্মঘণ্টা, দূর থেকে কাজ করার সুযোগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সুযোগ ইত্যাদি।
• ব্র্যান্ডিংয়ের উপর মনোযোগ দেওয়া: একটি শক্তিশালী ব্র্যান্ড ইমেজ তৈরি করে প্রতিষ্ঠানগুলো নিজেদেরকে একটি আকর্ষণীয় কর্মস্থল হিসেবে উপস্থাপন করতে পারে।
• প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ বৃদ্ধি: সোশ্যাল মিডিয়া, জব মেলা এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্টের মাধ্যমে প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করে প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের প্রতিষ্ঠান ও সংস্কৃতি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে পারে।
• প্রযুক্তির ব্যবহার: অনলাইন জব পোর্টাল এবং রিক্রুটমেন্ট সফটওয়্যার ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠানগুলো আরও দক্ষতার সাথে প্রার্থীদের খুঁজে পেতে পারে।
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্ব: বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে শিক্ষার্থীদের কাছে জানাতে পারে এবং তাদের ইন্টার্নশিপ ও কর্মসংস্থানের সুযোগ দিতে পারে।

আরও যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে কিছু টিপস:

আপনার প্রার্থী নির্বাচন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন:

নিশ্চিত করুন যে আপনার জব ডেসক্রিপশনগুলো স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত এবং সঠিক। প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন। আপনার আবেদন প্রক্রিয়া যতটা সম্ভব সহজ করুন। প্রার্থীদের সাথে দ্রুত যোগাযোগ করুন এবং তাদের আবেদনের ফলাফল জানান।

আপনার অনুসন্ধানের পরিধি প্রসারিত করুন:

শুধুমাত্র সক্রিয়ভাবে চাকরির খোঁজে থাকা প্রার্থীদের উপর নির্ভর করবেন না। পাসিভ প্রার্থীদের কাছে পৌঁছান, যারা বর্তমানে চাকরিতে আছেন কিন্তু নতুন সুযোগের জন্য উন্মুক্ত। রেফারেল প্রোগ্রাম তৈরি করুন এবং আপনার বর্তমান কর্মীদের নতুন প্রার্থীদের নিয়োগে উৎসাহিত করুন। সোশ্যাল মিডিয়া এবং অনলাইন জব পোর্টাল ব্যবহার করে আপনার নিয়োগের বিজ্ঞাপনগুলি প্রচার করুন। নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট এবং শিল্প সম্মেলনে অংশগ্রহণ করুন।

আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ডিং উন্নত করুন:

নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইট আপ-টু-ডেট এবং পেশাদারী। আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে একটি শক্তিশালী বার্তা তৈরি করুন। কর্মীদের সাক্ষাৎকার এবং প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের মাধ্যমে আপনার কোম্পানির সাফল্যের গল্পগুলি শেয়ার করুন। কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রম এবং সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার জন্য উৎসাহিত করুন।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে বিনিয়োগ করুন:

আপনার বর্তমান কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করুন। এটি আপনাকে কর্মীদের ধরে রাখতে এবং তাদের আরও বহুমুখী করে তুলতে সাহায্য করবে। নতুন প্রার্থীদের জন্য এটি আপনার কোম্পানিকে একটি আরও আকর্ষণীয় কর্মস্থল করে তুলবে।

লবণাক্ততা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করুন:

নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া ন্যায্য এবং বৈষম্যমুক্ত। আপনার কর্মক্ষেত্রে সকলের জন্য একটি স্বাগতম এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করুন। বিভিন্ন পটভূমি এবং অভিজ্ঞতার প্রার্থীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখতে এটি আপনাকে সাহায্য করবে।

এই টিপসগুলো অনুসরণ করে, আপনি আরও বেশি যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে এবং আপনার কোম্পানির জন্য সেরা প্রতিভা নিয়োগ করতে সক্ষম হবেন।

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে আরও কিছু টিপস:

• আপনার নিয়োগ বিজ্ঞাপনগুলি আকর্ষণীয় করে তুলুন:
  • আকর্ষণীয় শিরোনাম এবং ভাষা ব্যবহার করুন।
  • আপনার কোম্পানি এবং পদের জন্য কী কী আকর্ষণীয় তা হাইলাইট করুন।
  • প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন।
  • আপনার আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য দিন।
• সোশ্যাল মিডিয়া রিক্রুটমেন্ট ব্যবহার করুন:
  • জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে আপনার নিয়োগ বিজ্ঞাপনগুলি পোস্ট করুন।
  • প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং তাদের আগ্রহ জানতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন।
  • আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মপরিবেশের ঝলক দেখানোর জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন।
• কর্মী রেফারেল প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন:
  • আপনার বর্তমান কর্মীদের নতুন প্রার্থীদের রেফার করার জন্য উৎসাহিত করুন।
  • সফল রেফারেলের জন্য পুরষ্কার প্রদান করুন।
  • এটি আপনার কোম্পানির মধ্যে থেকেই উচ্চ-মানের প্রার্থী খুঁজে পেতে সাহায্য করবে।
• উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্ব করুন:
  • স্থানীয় কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে যোগাযোগ করুন।
  • ক্যাম্পাসে নিয়োগ মেলা এবং ক্যারিয়ার ইভেন্টে অংশগ্রহণ করুন।
  • ইন্টার্নশিপ এবং নতুন স্নাতকদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করুন।
• নিয়োগকারীদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করুন:
  • আপনার নিয়োগকারীদের পক্ষপাত এড়াতে এবং শ্রেষ্ঠ প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
  • সাক্ষাৎকার নেওয়ার দক্ষতা এবং প্রার্থীদের মূল্যায়নের কৌশল সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
  • নিয়োগ আইন এবং নিয়মকানুন সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।

শেষ কথা:

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাওয়া একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। তবে, উপরে উল্লিখিত টিপসগুলি অনুসরণ করে আপনি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করতে পারেন এবং আপনার কোম্পানির জন্য সেরা প্রতিভা নিয়োগ করতে পারেন। মনে রাখবেন, সাফল্যের জন্য ধৈর্য এবং দৃঢ়তা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার যদি আরও প্রশ্ন থাকে, তাহলে জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না।

উপসংহার:

যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হলেও, উপরোক্ত পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করে প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের জন্য সের